В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, лицо обязано уведомить территориальный орган, осуществляющий контроль в сфере миграции о заключении или прекращении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином. Необходимо уведомить в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
ВС РФ рассмотрел жалобу, в которой общество с ограниченной ответственностью просило изменить постановления об административном правонарушении путём замены административного штрафа в размере 450.000 руб. на предупреждение.
ВС РФ установил, что направленное Обществом уведомление о приёме на работу иностранного гражданина не соответствует установленной форме уведомления территориального органа – оставлена незаполненной графа «дата заключения трудового договора».
ВС РФ не усмотрел нарушения законодательства со стороны судов нижестоящий инстанций и напомнил, что суд, в производстве которого находится дело об административном правонарушении действует самостоятельно, по своему внутреннему убеждению.
Жалоба Общества оставлена без удовлетворения, постановление судьи Кисловодского городского суда Ставропольского края, решение судьи Ставропольского краевого суда и постановление заместителя председателя Пятого кассационного суда общей юрисдикции по делу об административном правонарушении Общества оставлены без изменения.
(Постановление ВС РФ от 13.01.2021 N 19-АД20-16, г. Москва).